環境および社会的責任を中核とするMapbox

はい、私たちは2017年から事業における気候変動への責任に取り組んでいます。毎年、社員旅行、クラウドコンピューティング、オフィスからの排出量を計算しています。排出量を相殺するために、私たちは炭素林や森林再生、排出除去技術、気候政策を推進する組織のポートフォリオに投資しています（気候パートナーについての詳細はこちら）。

2022年のカーボンフットプリント算定と気候変動オフセット投資の詳細については、2022年サステナビリティ・レポートをご覧ください（2023年レポートは2024年6月予定）。

私たちは、Mapbox ソーシャル・インパクト・チームを通じて、毎年何百もの非営利団体やその他のパートナーとの関係に投資しています。私たちのインパクト・パートナーシップは、社会正義から非営利ジャーナリズム、市民活動、芸術支援まで、さまざまなトピックに及んでいます。

2017年のMapbox Communityチーム結成以来、毎年Mapbox 、現物での製品協賛やサービスを通じて約150万ドルを拠出し、世界中の900を超える非営利団体、非政府組織、地域団体と関係を築いてきた。

2017年以来毎年、何百人もの社員が、青少年へのキャリア指導から食事の提供、公園や海岸線の清掃に至るまで、非営利団体を支援するために、対面またはバーチャルで自分の時間とスキルをボランティアとして捧げてきました。年間を通じて、従業員は地域のボランティア活動に参加し、自分が関心を寄せる活動を支援するよう奨励されています。

Mapbox の従業員は、非営利団体のパートナーがMapbox を使って構築するのを支援する熟練したボランティア・プロジェクトに参加したり、カスタム・マップ・デザインの作成、トレーニング・ワークショップの運営、オープンソース・ツールの構築、データ・アーキテクチャに関する組織の指導など、自身の技術的・専門的スキルを高めることもできる。

Mapbox は、従業員の寄付を登録慈善団体にマッチングし、従業員1人当たり毎年最高1,000米ドルのマッチング・ファンドを提供しています。寄付金マッチング・プログラムの開始以来5年間で、合計70万米ドル以上の寄付金が集まりました。

はい、Mapbox は、Mapbox において、多様性、公平性、インクルージョンを推進することにコミットしています。ダイバーシティ＆インクルージョンのコミットメント、プログラム、投資の詳細については、こちらをご覧ください。Mapbox 、社員をサポートし、社内のDEIイニシアチブを推進するため、Peopleチームにダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの専任担当者を置いています。社内にはダイバーシティ＆インクルージョン・ポリシーがあり、全従業員は入社時にこれを読み、承認する必要があります。

はい、Mapbox の全従業員は、多様性とインクルージョンに関する学習リソースやトレーニング・ワークショップでサポートされています。Mapbox には、従業員をサポートし、会社でのDEIイニシアチブを推進するために、Peopleチームに多様性、公平性、インクルージョンのリードが常勤しています。Mapbox 全従業員は、2年ごとにハラスメント防止研修を修了し、社内のハラスメントおよび差別に関する方針を読み、これに同意することが義務付けられています。

Mapbox は雇用機会均等事業主です。当社は、人種、肌の色、宗教、性的指向、年齢、性別、性自認、出身国または祖先、婚姻状況、退役軍人の地位、障害を持つ有資格者としての地位、組合への所属、活動、または適用される地方法、州法、連邦法によって保護されるその他の地位に関係なく、個々の資格、能力、および能力に基づいてチームメンバーを募集、雇用、訓練、育成、昇進させます。すべての従業員は、社内の雇用均等方針を読み、これに同意する必要があります。

Mapbox では、福利厚生は従業員のトータル・リワード・パッケージの重要な一部と考えられており、当社の最大の資産である従業員を惹きつけ、意欲を高め、定着させることを目的としています。当社では、包括的で市場競争力があり、従業員の全体的な幸福をサポートし、多様性、公平性、インクルージョンを促進する価値あるプログラムを地域ごとに設計しています。

当社の福利厚生パッケージには、従業員と扶養家族のための医療保険、歯科保険、眼科保険が含まれています。また、雇用主負担の生命保険、身体障害保険、旅行保険、その他オプショナル・ベネフィットもあり、社員は最高の状態で働くことができます。401(k)および地域別退職金制度は、さらに経済的な安心を提供します。 

当社では、有給休暇や休職制度が充実しており、社員が家族を持つようになった場合には、経済的な貢献も行っています。また、従業員は従業員支援プログラムやその他のメンタルヘルスに関する福利厚生やアプリを利用することができます。

Mapbox は、オフィス勤務、ハイブリッド勤務、リモート勤務のオプションを社員に提供しています。オフィス勤務を希望する社員には通勤手当を、在宅勤務の社員にはホームオフィス手当を毎年支給しています。

Mapbox 当社はデータプライバシーとセキュリティを非常に重要視しており、当社のプラットフォーム全体ですべてのアカウントのセキュリティを保護し、プライバシーを優先するように設計されたグローバルなプログラムとプロセスを運用しています。また、定期的な内部セキュリティ監査を実施し、定期的に外部監査人と協力してセキュリティ体制の見直しを行っています。当社のプラットフォーム・セキュリティの詳細についてはこちらを、データ保護についてはこちらをご覧ください。

当社はSOC 2 Type 2認証を取得しています。当社は、ISO/IEC 27002の管理枠組みに準拠した対策を含め、お客様の個人データのセキュリティ、機密性、および完全性を保護するために設計された適切な技術的および組織的対策を維持しています。当社のセキュリティ基準の詳細とSOC 3報告書のダウンロードはこちらから。

私たちは、プラットフォームと製品設計においてプライバシーを最優先しています。お客様やユーザーのプライバシーと尊厳は、私たちが初めてユーザーデータを収集する以前から、私たちの北極星でした。プライバシーポリシーの詳細はこちらをご覧ください。

当社は、基本的人権または市民的自由を侵害するために当社の製品を使用することを許可しません。顧客または顧客のエンドユーザーによる当社プラットフォームのそのような乱用は、当社のサービス規約の重大な違反であり、アカウントのシャットダウンにつながります。すべての従業員は、顧客に関する懸念事項を社内のコンプライアンス委員会に報告するよう奨励されています。顧客による不適切な使用を信じるに足る理由がある場合、当社は積極的に調査を行います。

Mapbox 、Mapbox の全従業員、請負業者、または当社と取引するすべての人に適用される厳格な贈収賄防止方針を持っています。当社は、マネーロンダリング、テロ資金調達に関与している、または経済・金融制裁、貿易禁輸、輸出規制、反ボイコット法および規制の対象である、または違反している、見込みまたは現在のベンダー、従業員、または顧客と協力または支援することはありません。これは社内の贈収賄防止方針および制裁措置・マネーロンダリング防止方針に文書化されています。

私たちは、児童労働、強制労働、人身売買に関しては、私たち自身だけでなく、顧客やサプライヤーも含めて、ゼロ・トレランス・ポリシーを掲げています。これは社内の「人身売買、強制労働、児童労働に関する方針」に記されています。

デジタル・プラットフォーム企業として、Mapbox 、多くの業界の企業よりも資源や部品集約的ではないサプライチェーンを持っています。当社は、サプライヤーおよびビジネス・パートナーが当社の社内方針および価値観を遵守することを期待し、すべてのサプライヤーに当社の責任ある調達方針の遵守を求めます。

Mapbox監査委員会は、法律顧問とCFOの参加を得て、会社のリスクを監視し、報告する。